新員工座談會(huì) | 凝“新”聚力，筑夢前行!
原創(chuàng) 湘聯(lián)電纜品牌部 芯芯湘聯(lián) 

為幫助新員工加深對企業(yè)文化的了解，搭建新員工與公司之間的溝通渠道，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)溝通氛圍。近日，湘聯(lián)電纜召開“凝‘新’聚力，筑夢前行”新員工座談會(huì)，7位公司部門負(fù)責(zé)人應(yīng)邀出席此次活動(dòng)，座談會(huì)以茶話會(huì)的形式開展，新員工們與各位領(lǐng)導(dǎo)圍坐在一起，邊吃邊聊，氣氛輕松而又溫馨。

破冰游戲

為了幫助新員工快速互相了解，座談會(huì)以“蘿卜蹲”的互動(dòng)小游戲拉開了序幕，在歡樂的游戲氛圍中，大家迅速打成一片。

▲參賽人員圍站一圈，開啟游戲

▲游戲過程中，新員工從拘謹(jǐn)?shù)椒潘?

▲沉浸于游戲中的新員工們

▲人事資源部經(jīng)理譚宇為“蘿卜蹲”游戲冠軍頒獎(jiǎng)

湘聯(lián)知識競答賽

本次座談會(huì)別出心裁的安排了一場湘聯(lián)知識競答賽，競賽題目范圍包含企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、公司管理規(guī)定等新員工入職必備知識，面對熟悉的題目，大家都不甘示弱，爭先恐后舉手回答問題，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。

▲競賽過程中，大家快速反應(yīng)，舉手搶答

▲品牌部總監(jiān)楊潔和客服部經(jīng)理林樹林為“湘聯(lián)知識競答賽”獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)

談心時(shí)間

在談心時(shí)間，新員工們敞開心扉，大家就生產(chǎn)交班接洽、后勤管理等方面提出自己的建議，在座的管理干部認(rèn)真聆聽每一個(gè)問題，并對相關(guān)問題進(jìn)行了現(xiàn)場解答。

▲電線車間員工就生產(chǎn)管理方面提出建議

優(yōu)秀員工分享

“盡心做好每一件事，努力總會(huì)有回報(bào)”，在座談會(huì)上，客服部經(jīng)理林樹林分享自己從普通員工蛻變?yōu)椴块T負(fù)責(zé)人的成長故事，他用自己的親身經(jīng)歷鼓勵(lì)新員工用奮斗實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

▲客服部經(jīng)理林樹林分享自己的成長故事

工作寄語

最后，人力資源部經(jīng)理譚宇針對湘聯(lián)電纜的“傳、幫、帶”員工培養(yǎng)政策、晉升機(jī)制等方面進(jìn)行了全面介紹，他表示湘聯(lián)電纜愿意為所有員工提供學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)，希望新員工能夠努力，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，在湘聯(lián)電纜這個(gè)舞臺充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

▲人力資源部經(jīng)理譚宇發(fā)表工作寄語

當(dāng)面溝通，用心交流，此次座談會(huì)成功構(gòu)建了新員工與湘聯(lián)電纜管理人員之間的有效溝通渠道。傾聽新員工的工作感受與建議，不僅能夠切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，也能同步完善公司的企業(yè)管理制度。

▲新員工合影留念

員工是企業(yè)管理中的重要組成部分，“為員工提升人生價(jià)值”是湘聯(lián)電纜的核心價(jià)值觀之一，以人為本的導(dǎo)向之下，湘聯(lián)電纜格外重視員工的個(gè)人發(fā)展，公司希望員工在為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與公司一起實(shí)現(xiàn)雙贏。

圖片拍攝丨秦云超&劉帆  排版編輯丨魯村